Diagnòstic de marca personal (3): Prova 16 Personalitats

Continuem amb la fase diagnòstica de la nostra marca personal, el nostre autoconeixement.

• La primera part del diagnòstic és el focus en retroalimentació externa, amb valuosos consells de l'especialista Naomi Vico.
• La segona vam començar a treballar en l'autodiagnosi, la nostra retroalimentació interna, amb l'eina de D.I.S.C. poderosa. i l'ajuda de l'expert Virginia Guisasola.

I per a aquesta tercera part, Compto amb l'ajuda de Helena Casas, que em va descobrir fa un temps la prova de la 16 Personalitats. I des de llavors, ha estat una gran ajuda per a mi.

Si vas curt de temps, Heus aquí un vídeo-resum:

La prova de la 16 Personalitats: La clau per entendre millor a tu mateix

Les proves i la teoria de tipus de personalitat poden ser difícils d'entendre a l'entrar en detalls. Tenir molt pocs tipus no és molt útil, i tenir massa molts pot ser confús. Sóc un gran defensor de la 16 personalitats com a complement d'altres proves, ja em resulta molt fàcil de manejar i raonablement fiable si respon a les preguntes el més honestament possible.

Helena em va presentar a aquesta prova fa uns anys, i des de llavors l'hem estat utilitzant en el nostre Executive branding complementació de feedback extern, D. I. S. C. o altres com Cristall sap (Vaig a estar discutint en breu en aquest bloc).

El proves de 16 Personalitats s'inspira en el popular indicador de tipus Myers-Briggs (O MBTI Sigles). Es tracta d'un estudi sobre tipologies que es diferencia d'altres tests estandarditzats i d'altres paràmetres de mesurament, com la intel·ligència, on no es mesura una característica, però classifica els tipus de preferències de les persones.

La diferència amb MBTI és que la 16 No s'avalen les personalitats, Així que la seva validesa no està garantida (ni el teu estudi estadístic constant). Aquesta és una prova gratuïta amb algunes limitacions. No té en compte la variabilitat de cada individu, ja que presenta les lletres, però no hi ha informació sobre els graus d'intensitat de cada, per exemple.

Tampoc no és ètica garantida en la devolució dels resultats si la persona fa el qüestionari sol i no amb un professional, Això és important perquè el "tipus" no sigui una etiqueta sinó un camí d'oportunitats de desenvolupament.

El codi ètic de MbTI no permet donar el resultat de la prova fins que ho ha explicat tot bé amb dinàmiques per fer l'autoavaluació dels seus comportaments perquè no es tracta de les lletres sinó l'excusa per a la reflexió. L'important no és l'eina, han d'estar al servei de cada procés i assegurar el rigor i l'ètica.

Què 16 Personalitats?

Aquesta prova de la 16 personalitats et porten molt bé a les teves fortaleses i debilitats, i us indica l'element que us és més còmode treballant. Helena Casas

La prova de la 16 les personalitats ordena aquestes diferències psicològiques en quatre conjunts de parells oposats o “Dicotomies” les combinacions de les quals donen lloc a 16 tipus psicològics.

• Sortint / Introvertit,
• Sensorial / Intuïtiu,
• Racional / Emocional
• Qualificador / perceptivO

Cap d'aquests xicots no és “millor” O “Pitjor”.

16 personalitats i marca personal

Com totes les eines, La 16 personalitats té els seus defensors i detractors. Abans de res, i considerant que l'utilitzem com a complement a altres proves per a la fase d'autoconeixement, Volem destacar la importància de fer aquesta prova acompanyada d'un professional per valorar els resultats.

És important no centrar-se en les tipologies i traduir-les en una mera etiqueta, però és necessari veure el global de la persona, d'una manera holística.

Al llarg dels entrenaments i consultories que hem dut a terme mitjançant aquest test, podríem resumir 90% la gent es sorprèn fins i tot trobant resultats tan acurats.

Aquesta prova ens ajuda a veure els punts forts, i també per entendre els motius pels quals pot ser pesat per a nosaltres desenvolupar certes tasques. El segon, sovint ens fa sentir malament, i amb la prova, podem entendre que no tots naixem per ser bons al mateix. Això és el que el personal branding es tracta., Això és el que es tracta de treballar en la seva proposta de valor, finalitat i diferenciació.

Com s'explica en la teoria de la 16 Personalitats, "La personalitat és només un dels molts factors que guien el nostre comportament. Les nostres accions també estan influenciades pel nostre entorn, les nostres experiències i els nostres objectius individuals". Si vols conèixer detalladament tot el que aquesta prova es basa en, el pots trobar a l'explicació la teoria de la prova de 16 Personalitats.

El personal branding no és una sola etiqueta

La teoria de proves descriu com les persones que pertanyen a un tipus de personalitat específica són propensos a comportar-se. El 16 Indicadors i tendències del contorn, No obstant això, no hi ha guies o respostes definitives.

Cal assenyalar que, fins i tot entre les persones que comparteixen un tipus de personalitat hi pot haver diferències significatives. La informació pretén inspirar el creixement personal i una millor comprensió de nosaltres i de les nostres relacions, no s'ha de portar a la lletra.

Sobre aquest últim, molts joves han utilitzat aquesta prova no només per conèixer-se a si mateixos, però per predir si es va a desenvolupar una bona amistat o relació basada en la tipologia de l'altra persona.

Hem de ser cautelosos: és una prova gratuïta, Online, breu i molt precís, i una vegada més volem ressaltar la necessitat de no portar-la com a etiqueta o com a valor absolut, independentment del context. No hi ha arquetips bo o dolent.

Com funciona la prova 16 Personalitats?

La prova es respon en pocs minuts, i part de l'obra Carl Jung en la seva recerca de tipus de personalitat. Penso que, revisió del seu treball, tenia gran cura i comprensió per a la condició humana comuna. Ell realment volia aprofundir en el comportament de grup, un objectiu interessant en el moment.

Tant és així que aquesta prova permet entendre les relacions interpersonals en funció de la tipologia de cada individu. Aquest, en el context empresarial, ens ajuda no només a millorar els punts forts de cada membre de l'organització, però també per entendre el bon funcionament de l'equip.

Quins són els 16 tipus de personalitat?

Al final del dia, Jung va crear el marc que ens trasllada a la 16 tipus de personalitat que veuràs a prova.

Veureu que, per a cada tipologia, exposem a algunes de les celebritats que mostren aquest tipus de personalitat. No obstant això, a la plataforma hi ha alguns exemples més, fins i tot de sèries de TV famoses i personatges de pel·lícula. Això fa que sigui més fàcil d'identificar i entendre el comportament dels altres.

Grup 1: Analistes

Són intuïtius (I.) i pensadors (T). Conegut per la seva racionalitat, imparcialitat i excel·lència intel·lectual.

• INTJ / Arquitecte. Pensadors imaginatius i estratègics, amb un pla per a tot. Friederich Nietzsche, Michelle Obama, Almesó.
• Intp / Lògic. Inventors, Innovador, amb una set insaciable de coneixement. Bill Gates, Josep Josep, Albert Einstein.
• ENTJ / Comandant. Líders en negreta, voluntat imaginativa i forta, sempre buscant un camí o creant un. Steve Jobs, Margaret Thatcher, Jim Carrey.
• ENTP / Innovador. Pensadors intel·ligents i curiosos que no poden suportar un repte intel·lectual. Celine Dion, Thomas Edison, Tom Hanks.

Grup 2: Diplomàtics

Són intuïtius (I.) i emocionals (F). Conegut per la seva empatia, habilitats mediadores i un cert idealisme.

• INFJ / Advocat. Silenciós i místic, que encara són incansables inspiradors i idealistes. Martin Luther King, Teresa de Calcuta, Marie Kondo.
• INFP / Mediador. Persones poètiques, amables i altruistes, sempre mirant per ajudar una bona causa. Alicia Keys, Julia Roberts, William Shakespeare.
• ENFJ / Protagonista. Líders carismàtics i captivadors, capaç d'inspirar a qui els escolta. Oprah Winfrey, Barack Obama, John Cusack.
• ENFP / Activista. Esperits lliures i entusiastes, creatives i socials, sempre es pot trobar una raó per somriure. Robert Downey, Jr., Meg Ryan, Quentin Tarantino.

Grup 3: Sentinelles

Són observadors (S) i jutges (J). Conegut pel seu pragmatisme, Ordre, seguretat i estabilitat.

• ISTJ / Logista. Pràctic i centrat en el fet, la fiabilitat de la qual no pot ser dubtada. Angela Merkel, Natalie Portman, Sting.
• ISFJ / Defensor. Protectors molt dedicats i càlids, sempre disposats a defensar els seus éssers estimats. Beyoncé, Reina Elisabeth II, Aretha Franklin.
• ESTJ / Executiu. Excel·lents administradors, incomparable per gestionar persones o coses. Sonia Sotomayor, John D. Rockefeller, Ella Baker.
• ESFJ / Cònsol. Persones extraordinàriament considerades, social i popular, sempre ajudant. Taylor Swift, Bill Clinton, Jennifer Lopez.

Grup 4: Exploradors

Són observadors (S) i investigadors (Q). Conegut per la seva espontaneïtat, la ingenuïtat i la capacitat de viure en el moment.

• LLIURE presentar ISTP / Virtuosa. Experimentadors atrevits i pràctics, professors en l'ús de tot tipus d'eines. Olivia Wilde, Michael Jordan, Clint Eastwood
• ISFP / Aventurer. Artistes flexibles i encantadors, sempre disposats a explorar alguna cosa nova. Llana de rei, Frida Kahlo, Michael Jackson.
• ESTP / Empresari. Smart People, energètic i molt perceptiu, que realment gaudeixen vivint a la vora. Ernest Hemingway, Madonna, Jack Nicholson.
• ESFP / Animador. Animadors espontanis, enèrgic i entusiasta, la vida no és mai avorrit al teu voltant. Marilyn Monroe, Adele, Elton John.

Avantatges de la prova

Molts de vostès ja coneixen el seu tipus de personalitat, però no pot haver trobat informació útil sobre com posar els seus resultats de tipus de personalitat en ús pràctic i acció en la seva vida diària.

No hi ha res millor que un exemple, i més si està en una clau humorística. Així que us deixem aquest vídeo de Frank James que exposa com "flirteu" cada un dels 16 tipus de personalitat. Per cert, Sóc un ENFP-un activista assertiu (Campaigner), I et? Humor, Aquí està l'enllaç a proves de 16 Personalitats.