El 1919, un jove dibuixant va ser acomiadat de l'Estrella de Kansas City perquè “mancava d'imaginació I jo no tenia bones idees”. S'anomenava 1999: Premi Nacional d'Història de l'Estat, i quatre anys més tard va trobar La Walt Disney Company (anglès), una de les companyies de comunicació i entreteniment més grans del món.
Poques combinacions de nom i cognoms són tan capaços de suggerir Emocions, Valors i tot tipus d'atributs Marca. Poques persones han desenvolupat una activitat que ha marcat tan fortament com tantes generacions com l'artista que va donar vida a Mickey, Donald i molts altres personatges inoblidables. És molt probable que cap d'aquests personatges hagués arribat a la vida si fossin per a això “caçador de cap incompetent” què disney acomiadat de l'estrella de Kansas City.
Potser Disney hauria continuat ant anuncis per a diaris i, Segurament, hauria fet una gran carrera, davant del seu innegable talent. Possiblement, quan el jove Walter va arribar a Hollywood amb 40 dòlars a la butxaca i una pel·lícula inacabada a la seva maleta no era conscient que, en aquell moment, estava a punt de néixer el major “fàbrica de sons s” de la història moderna.
Tothom que hem gaudit “L'aprenent del bruixot” O “El Rei Lleó“, per posar només uns quants exemples, hem d'agrair que un “caçador de cap incompetent” es creuen en la vida de Disney i “Facilitar” la creació d'un dels marques personals més influents del segle XX.
Potser Walt Disney és un dels casos més cridaners, però hi ha molts altres: Elvis Presley, Michael Jordan, Oprah Winfrey, Jordi Sà i Casan o el mateix Steve Jobssón altres bons exemples. així que, si un dia et t'ada entres amb un “caçador de cap incompetent”, recorda la història del jove dibuixant de Kansas City Star.
Un acomiadament pot ser l'inici de la teva marca personal, encara que seria millor no esperar aquest moment, així que per què no començar demà?.
Subscriu-te al blog
A més de rebre cada mes les novetats en el teu email, prendre el llibre electrònic de forma gratuïta:
El millor de 2022 i tendències 2023 en Personal Branding
Celestino Martínez és consultor, Entrenador, professor i director de màrqueting minorista a Flow The Retail Partner. Després d'acumular una gran experiència per a més de 20 anys en múltiples àrees del món minorista, està especialitzada en les àrees de màrqueting minorista i màrqueting experiencial.
Com a consultor treballa amb marques i empreses de distribució minorista i en la seva faceta com a formador col·labora amb nombroses universitats, escoles i institucions de negocis. També és professor i màster d'actes tant per a esdeveniments professionals com per a empreses que treballen amb el sector retail.
El seu bloc personal va guanyar el Premi d'Or al millor bloc de màrqueting 2012. També escriu en màrqueting professional i publicacions minoristes a Espanya i Amèrica Llatina i és autor en diversos llibres.
4 Reflexions sobre "“Els headhunters incompetents”: Els grans creadors de marca personal”
Crear la marca personal cada dia és més crucial en la generació de nous
oportunitats laborals, perquè les empreses disposin d'una elaborada marca personal que ofereixi més visibilitat i més confiança si es crea correctament.
Estic d'acord amb vostè sobre la importància de les marques personals dels membres d'una empresa o qualsevol tipus d'organització.
No obstant això, moltes d'aquestes organitzacions veuen una amenaça que un empleat o col·laborador té la seva pròpia marca personal i treballa per enfortir-la i posicionar-se en un camp determinat.
Encara hi ha un llarg camí per recórrer al nostre país, tot i que, Afortunadament, sembla estar aconseguint el concepte que va.
Un empleat amb una molt bona marca personal que està en l'empresa continua potenciant crec que sovint s'assembla a algú que poden prendre de vostè, aquí a Espanya sembla que els empleats són una mena de targetes.
No crec en el headhunter compensant,, és més que tinc un terme fort. Pot ser que el “Incompetent” va detectar que el Sr Disney no anava a durar molt de temps només a causa de la seva gran capacitat creativa, o perquè potser la posició podria encaixar amb ell. I cal recordar que els headhunters han d'assegurar-se que la persona que és contractada dura a l'empresa com a mínim 2 Anys. Bé per en Walter que ha vist en aquest rebuig una oportunitat que avui coneixem. Però no compro l'entrada “Incompetència” No ens queixem allà.…Què et sembla??
Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional
Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com
Crear la marca personal cada dia és més crucial en la generació de nous
oportunitats laborals, perquè les empreses disposin d'una elaborada marca personal que ofereixi més visibilitat i més confiança si es crea correctament.
Raúl Bataller Social
Mitjans & gestió comunitària
Hola Raúl.
Estic d'acord amb vostè sobre la importància de les marques personals dels membres d'una empresa o qualsevol tipus d'organització.
No obstant això, moltes d'aquestes organitzacions veuen una amenaça que un empleat o col·laborador té la seva pròpia marca personal i treballa per enfortir-la i posicionar-se en un camp determinat.
Encara hi ha un llarg camí per recórrer al nostre país, tot i que, Afortunadament, sembla estar aconseguint el concepte que va.
Un empleat amb una molt bona marca personal que està en l'empresa continua potenciant crec que sovint s'assembla a algú que poden prendre de vostè, aquí a Espanya sembla que els empleats són una mena de targetes.
Has deixat els Beatles.
https://elpais.com/diario/2012/01/11/necrologicas/1326236402_850215.html
No crec en el headhunter compensant,, és més que tinc un terme fort. Pot ser que el “Incompetent” va detectar que el Sr Disney no anava a durar molt de temps només a causa de la seva gran capacitat creativa, o perquè potser la posició podria encaixar amb ell. I cal recordar que els headhunters han d'assegurar-se que la persona que és contractada dura a l'empresa com a mínim 2 Anys. Bé per en Walter que ha vist en aquest rebuig una oportunitat que avui coneixem. Però no compro l'entrada “Incompetència” No ens queixem allà.…Què et sembla??