Com saber quina és la meva marca personal en dos passos

Hi ha preguntes molt freqüents relacionades amb la marca personal: ¿Com saber quina és la meva marca personal? ¿Quina marca personal tinc? ¿Com construir la meva marca personal?

Doncs aquest és l'objectiu d'aquest article. Respondre aquestes preguntes amb la major claredat possible perquè tinguis informació del teu diagnòstic de marca personal.

Si vas curt de temps, te ho explico en un minut de vídeo.

Ni tenim ni construïm la nostra marca personal

Aquesta és una confusió freqüent. No tenim una marca personal, sinó que deixem una marca personal.

I no construïm la nostra marca personal, ja que aquesta la anem deixant des que naixem, existeix des de sempre.

I que, ens porta a la pregunta del milió:

¿Com saber quina és la meva marca personal?

Diuen que preguntant s'arriba a Roma. I aquesta és una de les claus per conèixer la nostra marca personal.

Demanar feedback és tot un art, i si no, que s' ho preguntin a Naomi Vico o a Jane del tronco, co-autores del llibre Smart feedback (Tapa, 2018). 

Bé, si vull conèixer quina és la meva marca personal, ho faré en dos passos: el primer és analitzar la meva interlocutòria imatge, la meva interlocutòria percepció.

El segon és comprovar quina és la identitat que perceben de mi els altres, preguntant a través del feedback.

I aquells elements de coincidència entre la meva autopercepció i la meva identitat percebuda pels altres es convertiran en la definició de la meva marca personal.

Tests que poden ajudar-me. Part 1: autopercepció

Abans que et llances amb aquests test, he d'aconsellar-te que responguis les seves preguntes de la manera més honesta possible, no projectant la teva imatge ideal, sinó la teva imatge real actual. D'aquesta manera, resultats seran útils per a tu.

D.I.S.C.

Sobre aquest excel·lent test d'autoconeixement, diu l'experta Virginia Guisasola:

"D.I.S.C. és l'acrònim de quatre trets essencials en el comportament humà. Decisió: Significo, com una persona Respon davant els problemes i desafiaments. Interacció: la forma en què es relaciona i influeix en altres. Serenitat: mesura la seva resposta davant els Canvis i el ritme de les coses. Compliment: com respon davant les regles i els procediments establerts."

Aquest test és de pagament, combina més de 300 milions de variables (has llegit bé) i has de demanar-ho a un coach que treballi amb una plataforma que gestioni D.I.S.C. N'hi ha moltes.

Per completar tota la informació sobre què mesura i com funciona D.I.S.C., et convido a llegir Diagnòstic de marca personal 2: Comentaris interns D.I.S.C.

16 Personalitats

Freemium. Basat en els arquetips de Jung, no s' ha de confondre amb el test MBTI. El 16 Personalitats, Com Helena Casas, t'acosta molt bé als teus punts forts i febles, i us indica l'element que us és més còmode treballant.

La prova de la 16 personalitats ordena aquestes diferències psicològiques en 4 conjunts de parells oposats o «dicotomías» les combinacions dels quals donen origen a 16 tipus psicològics. Cap d'aquests tipus és «millor» o «pitjor».

• Sortint / Introvertit, 
• Sensorial / Intuïtiu, 
• Racional / Emocional
• Qualificador / perceptiu

Enllaços i més informació sobre la seva interpretació en Diagnòstic de marca personal (3): Prova 16 Personalitats.

Vidre

Com Nilton Navarro, Crystal va ser creat com un test de personalitat, però no com els altres, sinó com el primer basat en Intel·ligència artificial i com una eina operativa que ajuda a millorar la comunicació amb els nostres grups d'interès o stakeholders.

A més, dins de Crystal -basat en D.I.S.C. i Freemium-, pots realitzar altres test: eneagrama, Myers-Briggs (MBTI), i pots comparar perfils amb altres persones.

Per a enllaços i més informació, consulta Diagnòstic de marca personal (4): Vidre.

El test de fortaleses VIA

El meu bon amic i col·lega Oscar del Santo em va descobrir aquesta joia de test, Format Freemium.

El test, ideat pels creadors de la psicologia positiva, Chris Peterson i Martin Seligman, defineix 24 punts forts del caràcter. Tots tenim les mateixes, i les diferències entre una persona i una altra és l' ordre de prioritat de les mateixes.

La 5 primeres defineixen el nostre caràcter. Per a més informació, et convido a llegir Diagnòstic de marca personal 15: Endinsar-nos en les nostres fortaleses.

Intel·ligència emocional

El test avalua 5 aspectes: 

1. Autoconeixement emocional (o consciència d'un mateix).
2. Autocontrol emocional (o autoregulació).
3. Automotivació (inclou l' autoestima).
4. Reconeixement d' emocions alienes (o empatia).
5. Relacions interpersonals (inclou habilitats socials, assertivitat i resolució de conflictes).

Ull, aquest test ofereix orientació, no ho entenguem com un diagnòstic clínic. Per a enllaços i més informació et recomanem visitar la pàgina del test gratuït a Psicoactiva.com.

Gestionar les dades d' aquests tests

Ara es tracta d'agrupar les informacions obtingudes en tres grans àrees: Punts forts, debilitats i elements de personalitat (Valors, arquetips…).

Ho pots fer en un full de càlcul, et serà més pràctic. I amb això ja hem completat la primera part de "Com saber quina és la meva marca personal".

Tests que poden ajudar-me. Part 2: identitat percebuda externa

Aquí es tracta de preguntar als altres, de demanar feedback. I com cada mestratge té el seu llibret, et veus a plantejar el meu mètode, molt senzill i que garanteix una resposta mínima del 80%.

La clau és que el test sigui anònim. És a dir, que no reculli ni el nom, ni el correu electrònic ni la IP de les persones que responen.

Anem a tractar de diversos temes: a qui demanem feedback (cercles), preguntes obertes, preguntes tancades, requisits de filtre, plataforma, presa de contacte i anàlisi de resultats.

Cercles

Els nostres cercles es refereixen a persones que ens coneixen prou com per contestar amb prou criteri i sinceritat les preguntes que farem.

Podem incloure familiars, Amics, companys, companys de feina, superiors directes, col·laboradors, Proveïdors, Clients, Mentors, alumnes...

L'important: que no només hi hagi "amics", és molt recomanable rebre feedback de persones que no són tan amigues.

Pensem a enviar els tests a 30 Persones, per garantir unes 25 respostes.

Preguntes obertes

Hi ha tres grups de dades que necessitem per completar el nostre Personal SDSO:

Punts forts, Diferències, Debilitats. Per fer-ho, llançarem tres preguntes obertes: 

• Punts forts: ¿En què creus que (posa el teu nom aquí) és competent?
• Diferències: ¿En què creus que (posa el teu nom aquí) és diferent?
• Debilitats: ¿En què creus que (posa el teu nom aquí) pot millorar?

Les preguntes obertes ofereixen el desavantatge de no ser tabulables, però el gran avantatge d'aportar una informació molt més rica i complexa que les preguntes tancades.

Preguntes tancades

Encara que estic a prop del "menys és més", es poden incloure preguntes tancades per obtenir alguna informació que es consideri molt rellevant. Aquest tipus de preguntes són les que ja suggereixen la resposta. I poden ser dicotòmiques (sí o no) o amb diverses respostes suggerides (tipus A, grup sanguini, C). 

Poden ser d' utilitat, per exemple, si vols mesurar la teva capacitat de liderar equips, a l' estil: ¿creus que (pon aquí el teu nom) sap delegar?. O ¿penses que (pon aquí el teu nom) està preparat per dirigir el projecte XX (explicar el projecte)?

Si pots evitar-les, millor, ja que tinc comprovat després de gestionar més de 500 tests que a major nombre de preguntes, menor nombre de respostes.

Requisits de filtre

És interessant, quan envies el teu qüestionari a un grup molt nombrós, incloure filtres. Això és un triar resposta múltiple i incloure la tipologia de relació amb la persona avaluada: Amic, familiar, cap directe, col·lega de treball, company d' estudis, client...

Això permet després entendre com ens perceben segons els diferents rols que exerceixem amb diferents grups d'interès.

Plataforma

L'elecció de la plataforma és senzilla. Hi ha centenars de plataformes, algunes per testejar programari, altres de feedback educatiu...

Però les dues plataformes online més senzilles i gratuïtes que et recomanem són Formularis de Google i Survey Monkey. La primera és molt universal, possiblement la N1. La segona és ideal per a smartphone, molt visual i senzilla.

És important introduir el formulari amb un text de l'estil: "(Pon aquí el teu nom) està treballant en el seu autoconeixement i t'agraeix que puguis respondre amb sinceritat aquestes (Tres) Preguntes. El test no recull el teu nom ni el teu correu electrònic, és totalment anònim. Moltes gràcies."

Presa de contacte

Si treballes amb Google Forms, còpies l'enllaç al formulari i l'envies al teu cercle via missatgeria instantània (Whatsapp, SMS, Telegram...) o correu electrònic amb una nota personal perquè responguin les preguntes.

No t'aconsello col·locar l'enllaç en una xarxa social, ja que és millor enviar els formularis a persones que ens coneixen prou com per respondre amb criteri.

Si t'has cenyit a 3 Preguntes, veuràs com en les primeres 24h ja has rebut gairebé la totalitat de les respostes. Si consideres que has rebut poques, no estaria mal reenviar el correu o missatge amb l'enllaç als pocs dies com a recordatori. Però no sol passar.

Anàlisi de respostes

Ara toca analitzar les respostes. En tractar-se de respostes obertes, no són tan fàcils de gestionar com les tancades. El meu consell és que les copies en un full de càlcul en tres columnes: Punts forts, diferències i debilitats.

Després tracta d'agrupar respostes similars per aconseguir unes 7-8 Punts forts, 7-8 diferències i 7-8 Debilitats. Col·loca un fons vermell en aquelles debilitats que consideris limitants, Significo, de coses que necessites per fer la teva feina i avui no tens (Exemple: parlar anglès per a una posició internacional). 

L'hora de la veritat per saber quina és la meva marca personal

Aquí arriba el moment de descobrir quins són els elements comuns entre la nostra auto-percepció i la percepció externa. Aquesta serà la meva finestra oberta (veure La Finestra de Johari) i també la meva marca personal.

Ja tenim el nostre estat de marca personal, però també els ingredients per treballar el nostre DAFO intern. Això ens permet fer un pla d'acció per resoldre les debilitats limitants (la resta de debilitats no importen) i un altre per potenciar les fortaleses, especialment aquelles que han arribat del feedback extern i són rellevants per a la teva feina.

Concloent

¿Quina és la meva marca personal? Ja tenim resposta. Ara cal passar a l'acció amb el personal branding, gestió d' aquesta marca perquè, amb el paraigües d' un propòsit, determinem un objectiu, propostes de valor, models de negoci i un pla de comunicació.

Recordar, en dos passos simples pots definir la teva auto-percepció i la teva identitat percebuda pels altres, i així respondre sense problemes a la pregunta ¿quina és la meva marca personal?

Espero que t'hagi gustat aquest article, si és així no oblidis compartir-ho. Aquí tens l'episodi 56 del podcast "Todo Deja Marca" amb aquest tema. Pots sentir-ho a iVoox, Spotify, Google Podcast i Apple Podcast.

Stock Photos from kheira benkada / Shutterstock

Notícies

La veu de la meva marca, capítol 01

Només comentar-me que després de la presentació del capítol pilot del nou podcast La Voz de mi Marca, que vam llançar fa una setmana Celestino Martínez i jo, ja tenim el següent capítol.

El títol de l' episodi 01 és Per què és el moment del podcast per a la teva marca personal. La nostra intenció en aquest podcast és facilitar-te l'inici del teu propi podcast i t'avancem que és més fàcil del que sembla. Així, ens queda decidir si és el moment adequat., i d'això, Precisament, parlarem avui.

En aquest episodi et presentem una sèrie d'arguments perquè vegis que estàs en el moment adequat per incorporar el podcast al teu projecte de marca personal, parlem dels avantatges, i les dificultats, les oportunitats i fins i tot de les possibilitats de monetització... I aquí el tens en iVoox, Spotify i Apple Podcast.