Quan hi ha propòsit, no hi ha edat

El primer títol que tenia per a aquest article era ¿vaig demanar perdó per tenir 60 i seguir treballant amb passió? Però m'agrada més la forma final: Quan hi ha propòsit, no hi ha edat, i aquí teniu alguns exemples i casos reals que espero t'ajudin a entendre el nou títol.

Si vas curt de temps, aquí tens un resum en vídeo.

I aquí tens la versió a Podcast a Tot deixa Marca , episodi 76, en iVoox, Apple Podcast i Spotify.

A quina edat es considera una persona com a "sènior"?

Depèn per a què. En el món laboral, es tracta de professionals que superen els 55. La realitat, No obstant això, és que als 50 comencen les mirades amenaçants.

Als Estats Units, per exemple, sènior és una denominació habitual de les persones jubilades. Així que Joe Biden (78), actual POTUS (President Of The United States), és un veterà, però no sènior.

Diu Prudencio López que la maduresa (per a ell l'ostenten persones +45), des d' una perspectiva de desenvolupament, és la fase més important d'una vida. Però no tothom pensa així...

La gran contradicció de l'edatisme

Plaut
Plaut

Els qui acomiaden o prejubilen professionals sènior acostumen a ser grans directius sènior. Es repeteix la màxima del comediògraf llatí Plaut (254-184 A. C.) "L'home és un llop per a l'home". I una gran contradicció, si el comiat és bo per al seu càrrec, per què l'acomiadament no ho és?

L'estadística va contra el sentit comú. Fa unes setmanes, en aquest mateix espai, el meu col·lega i experta en talent sènior Cèlia Hil feia referència a un informe de la Fundació Adecco: més de la meitat (52%) dels reclutadors, descarten els currículums dels majors de 55 anys de forma automàtica.  Saps com es diu a això? Edatisme, discriminació per edat (I sí, també afecta els joves). 

El cas de Matilde, 70 i no vol deixar-ho

Matilde treballa des que va iniciar la seva carrera professional en una empresa del sector farmacèutic. Als 65 li tocava jubilar-se, però només de pensar-ho, va sentir un buit. Ella gaudia treballant, gaudia amb les persones de la seva empresa. I a més se sentia útil, plena.

Esteu dinar amb ella, sentia veritable passió per la seva feina... després de prop de 50 anys aquí. Va plantejar a l'empresa la idea se seguir activa. L'empresa va acceptar (et donaré una pista, no és una empresa de matriu espanyola). I Matilde segueix aquí, però no veient passar el temps, sinó treballant amb la mateixa força que quan tenia 30, però amb el doble de coneixement.

El mateix dia que vaig conèixer Matilde, i en la mateixa empresa, vaig conèixer una noia, recent graduada, en el seu primer dia de treball, Amb 22 Anys. Quina enveja d'empresa!, tenen cura dels que comencen i els que saben... Quan hi ha propòsit, no hi ha edat, prejudicis ni biaixos.

Enrique tenia clar que quan hi ha propòsit, no hi ha edat

Aviat es compliran cinc anys des que un maleït tumor cerebral es va emportar molt prematurament un dels meus millors amics, l'humanista expert en branding i art Enrique Rueda Salgado, més conegut com a @doctorbrandorg.

Enrique era un blogger habitual i obligat a Soymimarca, i recordo un dels seus posts de títol "Tu decideixes quan vals", que et recomano llegir. Fixeu-vos bé en el títol, no diu "quant" sinó "quan".

Assaig sobre la ceguesa, José Saramago

Ahí Enrique explica dos casos que demostren la poca importància de l'edat per a la creativitat absoluta:

  • El pintor i escultor renaixentista Michelangelo Buonarroti esculpió “La Pietat” amb només 23 Anys
  • L'escriptor "Nobel" José Saramago va saltar a la fama amb "Assaig sobre la ceguesa", publicada als 73 Anys

Quan hi ha propòsit, no hi ha edat per creure, per crear.

El text de Fidel, per emmarcar i mirar diverses vegades al dia

Ho sentim.

Demano perdó per portar més de trenta anys guanyant-me la vida prou bé fent que els meus clients es guanyin la vida prou bé. Per haver fet cents de campanyes en tots els mitjans i formats per a tot tipus de marques i clients. Perdó per haver viscut tantes experiències en el món de la comunicació i la publicitat. Per haver guanyat premis, publicat llibres o escrit milers d' anuncis.

Demano perdó en nom de Picasso, per pintar el Guernica als 56 Anys. En nom de Cervantes per publicar el Quijote als 58 Anys. En nom de Nicanor Parra, que seguia escrivint els seus antipoemes als 101 Anys. Fins i tot en nom de Leon Tolstoi, que va aprendre a muntar amb bicicleta els 67 Anys.

Demano perdó en nom de Clint Eastwood, Woody Allen o Ridley Scott per seguir fent cinema complerts els 80 Anys. I en el de Luis Gordillo i Antonio López que, octogenaris, encara ens enlluernen amb els seus quadres. En nom de Rafael Moneo, Frank Gehry o Norman Foster. En nom de Botero o Plensa. En nom de Dan Brown, Stephen King, Aruki Murakami, Juan José Millás, Rosa Montero, Isabel Allende o Javier Marías. En nom de Pedro J. Ramírez, Juan Luis Cebrián, Antonio Caño o Jordi Juan. En nom de Mike Jagger, de Vivienne Westwood, de Bob Dylan, de Patti Smith, de Serrat i Sabina...

Demano perdó en nom de tots ells per ser massa grans i seguir creant pel·lícules, quadres, Edificis, escultures, Llibres, periòdics i cançons.

Demano perdó per tenir 60 anys i continuar sent creatiu publicitari.

Brutal. Si vols felicitar Fidel del Castillo, navarrès de pura soca que habita a Barcelona, Amic, creatiu i redactor dels millors, aquí tens la seva publicació a LinkedIn. Quan hi ha propòsit, no hi ha edat per seguir redactant textos que arriben a l'ànima.

La vida de Laura, potser qui més ha fet per explicar la "madurescència"

Laura Rosillo defineix la madurescència com la crisi que es produeix en la mitjana edat quan ens preguntem si tot el viscut fins ara és tot el que la vida ens ofereix i decidim iniciar un procés de transformació a la recerca del nostre propòsit vital.

La primera vegada que vaig sentir termes com "edatisme", "Age management", "reskilling", "upskilling", "professionals perennes" i "madurescència", entre uns altres, va ser a Laura.

Fa pocs dies coincidí amb Laura en la presentació del "Llibre de la intel·ligència col·lectiva" (Amalio Rey, Almuzara Llibres, 2022). Jo estava amb Eva Collado, i preguntem a Laura en quins projectes anava ficat.

Laura va dir que la pandèmia li va donar l'excusa per jubilar-se, però Eva i jo sabem que això no passarà. N'hi ha prou amb fer una ullada al seu perfil a Twitter per saber que està activa i ben activa. Segueix el seu blog, és una joia. Quan hi ha propòsit, no hi ha edat per seguir aprenent.

La força de Luis, Amb 80 i emprenent

Luis Bassat Cohen
Luis Bassat

Conec a Luis Bassat el dia que vaig entrar a treballar a la seva agència, La 6 Octubre 1991, dia que el publicista complia 50. Avui té 80, i encara que ja no presideix l'agència Ogilvy España, la seva activitat és frenètica, especialment en la seva activitat com a escriptor i galerista.

Al novembre 2021, la Universitat de Vic li va atorgar un doctorat Honoris Causa. Em va convidar a acompanyar-lo, malauradament aquell dia jo donava una formació d'ambaixadors de marca en una empresa que Luis coneix molt bé. Em va preguntar si jo encara treballava a prop de l'antiga agència. Li vaig dir que sí i em va parlar de veure'ns per veure si podríem compartir algun projecte. Quan hi ha propòsit, no hi ha edat per emprendre.

Acabo les meves reflexions recordant això que diuen per aquí, que els 50 són els nous 30. I et pregunto què són llavors els 60, 70, 80, 90 quan hi ha un propòsit darrere?

Stock Photos from sodesignby / ShutterstocK:i (K:i)

Subscriu-te al blog
A més de rebre cada mes les novetats en el teu email, prendre el llibre electrònic de forma gratuïta:

El millor de 2023 i tendències 2024 en Personal Branding

per Guillem Recolons
ebook El millor de 2023 i tendències 2024 en Personal Branding

3 Reflexions sobre "Quan hi ha propòsit, no hi ha edat”

  1. El FUTUR és SENIOR volgut Guillem 😉

    Gràcies per citar el post que hi ha per #ColaborandoConGuillem i per contribuir a Posar en Valor el Talent Sènior.

    Vivim cada vegada més anys i amb millor qualitat de vida. Crec que és moment perquè tota la societat redissenyem com volem viure aquesta… amb etiquetes que avui estan obsoletes.

    Com dic en les meves conferències “Passem de preocupar-nos per la vellesa a dissenyar la nostra longevitat.”

    Resposta
  2. L'edat cronològica és només una variable, un senyal recordatori del que has deixat enrere o tens per davant. És un factor mancat de sentit en una vida viscuda amb sentit. Si no hi ha propòsit conscient, l' edat si que pot ser una variable fatigosa, cansada, pusil·lànime o anyada.
    Si les ganes, la il·lusió, l'alegria, satisfacció o el valor aportat existeix en l' activitat professional, l'edat només és una tanca que alguns sense vida s'empenyen a col·locar en les seves vides, o en la d' altres, per tombar-se a plorar pel bé que d'altres s'ho passen en les seves professions.

    Resposta

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com