Programa de personal branding per a la gran “Els creadors de canvi” els creadors de canvi
Executive branding: Directius que connecten
La meva consultoria de Personal Branding per a directius d'empresa els ajuda a comprendre millor els seus punts forts, definir la seva proposta de valor i desenvolupar un pla de comunicació paral·lel al de la marca. L'objectiu és que sigui percebut com un expert en el seu camp, aconsegueixi un major compromís amb empleats i clients i guanyi credibilitat com a líder executiu i portaveu de la marca.
Promoure el desenvolupament de la marca personal dels directius és un benefici per a l'organització i per als propis gestors. L'organització aconsegueix portaveus més eficaços i empàtics, Alineació de valors, major abast de la comunicació i una millora molt clara de la confiança cap alstakeholders.
Al seu costat, els directius es beneficien d'una millora en el seu autoconeixement, treball en profunditat en la seva proposta de valor, perfil de gestió de marca propi, l'augment del coneixement de l'eina de comunicació interna i interna, Naturalment, major visibilitat i a mitjà termini, una major Reconeixement.
I el millor, activar el seu lideratge transversal com a Changemakers o canviar de gestor, actuant com a exemple dels seus equips.
Propòsit és el que té sentit, Direcció i objectiu a un mateix. És un compromís personal, una religió, un matrimoni que faci benefici professional o personal la mateixa conseqüència de la finalitat. Guillem em va donar un petit impuls per identificar el meu: Treballant perquè cada família Dominicana pugui tenir un títol de propietat. I pel que és, des de llavors el meu treball té sentit, encara que irònicament, de vegades confesso que estic besant a la meva cadenes.
VUCA, problema i oportunitat
El programa Executive branding analitza la marca personal del gerent en l'actual (i sembla que el futur) entorn volàtil, Incert, complex i ambigu (V.U.C.A.).
Una de les competències de l'executiva del segle XXI és la detecció de líders informals i de tall transversal en l'organització. Són professionals que no tenen una responsabilitat determinada, però l'exerceixen de fet i informalment. Són els Changemakers o futurs gestors. El Executive branding té una estreta relació amb el Gestió del canvi cultural Organització.
Perfils
Directius de totes les àrees de l'organització i responsables de la gestió del canvi cultural intern
Durada
Individuals: 6 sessions d'una hora o bé in-Company, a distància o a lloc convingut.
Grup: 5h taller i consultories individualitzades 90 Minuts
Beneficis
Millora de la confiança en si mateix, en la proposta de valor, en el missatge. Creació del pla de comunicació interna/externa, treball d'eines digitals i entorn personal d'aprenentatge
