Quan s'imposen els fets a les dites (bona marca personal)

Diguem-ho clar ¿creus que, avui per avui, els fets s'imposen als dits? Jo tampoc. Aquesta és la segona de les tendències que va apuntar fa uns dies al post Tendències 2020 en Personal Branding. El primer, ja desenvolupades, És La unitat de sensibilització social i personal branding.

Si vas curt de temps, Us convido a veure aquest resum de vídeo d'un minut:

La clau està en com desenvolupem cada experiència

No ho diguis, fes-ho. Aquest és el nou mantra. Es tracta d'un canvi d'ordre. Primer es fa, després es comunica. Just el contrari que en política, on es diu i no sempre es fa.

El bo d'invertir l'ordre és que la part d'acció, Experiència, ja està realitzada. Primer, els fets.

Inspirat en els fets reals

Els casos amb el segell "inspirat en fets reals" generen més interès que les exposicions teòriques. És positiu mostrar l'experiència dels teus clients un cop els has ajudat a resoldre el seu problema.

Hi ha una forma d'explicar-ho clàssica però magistral, l' abans i el després. I si pots visualitzar-lo, molt millor.

De la dada al relat

Les estadístiques són meres sopes de xifres si no som capaços de convertir-les en històries.

Fa un parell d'anys vaig impartir una xerrada al I.e sobre aquest tema. Ens emborratxem de dades sense ser capaços d'aconseguir que ens emocionin i ens portin a l'acció.

Recordo una campanya a finals dels 80 de British Airways. En una investigació van descobrir que era la línia aèria amb més passatges venuts del món. Aquesta dada va ser reconduïda per Saatchi & Saatchi en un claim directe: "The World's favourite airline". Aquí està l'espot de la campanya premiada en 1989:

Quan són els altres els qui venen els teus serveis (Testimonis)

El testimoni s'utilitza des de temps remots. I naturalment, no s' aplica només a l' experiència amb marques corporatives, també amb persones.

Les validacions de competències de Linkedin, les recomanacions en aquesta mateixa xarxa professional... Si màrqueting és exposar-te, branding és aconseguir que d'altres et donin reconeixement, et prescriguin, et recomanin. Això no té preu. I recorda: mai recomanis a algú que no ho mereixi: la teva reputació està en joc.

La màgia del Feedback

El Resposta és opinió sobre acció, i per això m'agrada. No és positiu viure únicament guiat pel feedback aliè, al final cal ser un mateix. Però el feedback sincer ens posa al nostre lloc, en el bo i en el dolent.

Un feedback positiu representa les nostres fortaleses. I vegades ens sorprenem de la nostra pròpia falta d'autoestima. El negatiu, Molt interessant, planteja els nostres punts de millora i les nostres limitacions. Crec que és bo conèixer-les.

Indicadors d' èxit

Les fites representen els nostres majors indicadors d'èxit. Arribar a un objectiu és un assoliment, superar-lo és una quimera. Succeeix poc, però quan passi, no tinguem por de posar-la en valor.

Els formats infogràfics expliquen molt bé les fites, són excel·lents narratives digitals. Segueix a Alfredo navegant a Pinterest (9 milions de visites mensuals) i veuràs el que dona de si el format.

Reproduccions en directe

T'agraden els desafiaments? Aquest és un dels bons. Avui existeixen múltiples plataformes off i online per emetre en directe.

En online, ja no hi ha xarxa que es preï que no contempli aquest format. Va començar Twitter amb Periscope, però avui les principals xarxes com Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok... ja l'han integrat.

El directe és com el moment de la veritat, no hi ha possibilitat de corregir, és la prova de foc. Si vols un bon exemple de directes a Linkedin, t'aconsello seguir la doctora Natalia Wiechowski, que emet totes les setmanes sobre Personal Branding.

 

Els fets s'imposen a les dites. T'espero la setmana que ve analitzant la 3a tendència a Personal Branding per 2020: De ser influencer a ser influent.

Foto portada: Pepj des de Shutterstock.com. Parc Natural del Montseny

30 anys de #AQAwards, els premis al talent d'AdQualis Human Results

El passat 26 novembre a la nit va tenir lloc el 30è lliurament dels Premis AQ al Teatre Nacional de Catalunya. Un esdeveniment ja indispensable al camp RR. HH. Em va encantar escoltar Consuelo Castilla, presidenta d' AdQualis, l' empresa organitzadora, referir-se a la raó per la qual porten 30 anys premiant el millor talent: la gratitud. Es van lliurar els premis en sis categories:

  • General Manager
  • HR Director
  • Talent Management.
  • HR Specialist
  • Direcció enfocada al Desenvolupament de Persones.
  • Millors pràctiques en RSC

Com a publicista, agraeixo molt que es premiés Estrella Damm per millors pràctiques RSC a la campanya de consciència social “Mediterràniament: Una altra forma de viure”, una petita joia amb una banda sonora genial. Aquí la tens:

Com a consultor extern d' AdQualis per a accions de Executive branding i Employee Advocacy, em va agradar que Anabel Obeso, responsable de HR Consultants, ens reunís a tots els consultors externs en aquesta fotografia:

AQAwards 2020 grup HR Consultants d' AdQualis
Començant per dalt i d'esquerra a dreta: Jaume Zardoya, Diana Garcia, Ana Puig, Sergi Nicolás, Anna Castellvi, Susana Gallen, Anabel Obeso, Eva Marco, Oriol Jiménez, Hind Bonua, Marti Félix, Pepa Belles, Guillem Recolons i Eduard Marti-Poch

#EquipsQueSumen, gran iniciativa de Creu Roja Catalunya

Lara Vidal / Creu Roja
Lara Vidal

I el 27 de novembre l' equip de orientadores laborals de Creu Roja a Catalunya va organitzar un gran esdeveniment per al qual vaig tenir l'honor de col·laborar amb una intervenció titulada: “D'empleats a grups d'interès” sobre la força de la unió de la marca corporativa amb la marca personal. El millor del matí: tornar a veure a Lara Vidal viure, la responsable d'orientació de Creu Roja Espanyola, facilitant continguts i eines perquè perdem la por a ser ambaixadors de les marques que ens mouen.

creu roja Equips que sumen nov 2019

Subscriu-te al blog

A més de rebre cada mes les novetats en el teu email, prendre el llibre electrònic de forma gratuïta:

El millor de 2023 i tendències 2024 en Personal Branding

per Guillem Recolons

ebook El millor de 2023 i tendències 2024 en Personal Branding

2 Reflexions sobre "Quan s'imposen els fets a les dites (bona marca personal)”

  1. Bona nit, Guillem
    Mira que sóc comercial i de màrqueting, no coneixia aquesta campanya de British Airways! Em va encantar, gràcies el detall de compartir-la.
    Des de després que si, fet millor que perfecte i després que parlin, No?
    Parlant de feedback, m'agrada molt que m'ho diguin tant negatiu com positiu i més el negatiu constructiu perquè és el que realment ens farà continuar millorant com a persones professionals que som, no creu?

    Hem,
    Mirka

    Resposta

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com