Si bé la necessitat de conèixer i gestionar la nostra marca personal és universal, en el cas de marca personal del gerent podríem dir que és imperatiu.
Per què és tan important que un directiu pugui conèixer i gestionar la seva marca?
- En primer lloc perquè la teva carrera depèn en gran mesura de la petjada emocional que saps deixar en el teu entorn. El seu treball no és mecànic., inclou la gestió de persones i equips en situacions normals i crítiques.
- En segon lloc perquè per la seva responsabilitat en l'organització, el gerent normalment teniu menys temps invertir en tu mateix i en la gestió de la teva carrera professional.
- I en tercer lloc a causa de la seva major preparació i experiència està en el centre d'atenció de les crítiques dels seus col·legues, seus col·laboradors i clients. En altres paraules, és sovint “Etiquetatge” per altres persones sense ser conscients.
Necessitats específiques en la marca personal del gerent
- Descobreix què és la teva marca personal, entès com la petjada emocional que deixa entre els seus empleats, Igual, entre els seus clients, amics i familiars. Howard Gardner, Neurocientífic, educador i professor de la Universitat Harvard, afirmat en un Entrevista que una mala persona no pot ser un bon professional. Hem demanat Resposta saber com ens perceben?
- Coneix els factors de marca que et fan únic i humanitzar-lo. Segons Gardner, “ningú és millor o pitjor que un altre. Ni igual a un altre. El que ens fa humans és que cada un de nosaltres és únic”. Això no només passa per una anàlisi de competències, però per a la resposta en situacions d'estrès, i aspectes relacionats amb la intel·ligència emocional.
- Interioritzar la visió, missió i valors de l'organització i de la marca corporativa com a pròpia. Si pot ser irrellevant que un operador de la construcció sàpiga on va l'empresa, és imprescindible per al gerent que les seves accions estiguin alineades amb els objectius i valors de l'organització, i que la finalitat sigui compartida.
- Coneix i desenvolupa el teu model de marca, en les seves àrees de diferència, Rellevància, Xarxes, comunicació i comercial.
- Desenvolupa el contingut del teu missatge professional d'acord amb la seva visió i missió, i també amb el seu model de marca i posicionament. Aquest exercici és fonamental per afrontar amb èxit la fase de comunicació, i requereix el desenvolupament i adaptació d'aquest missatge als diferents suports interns i externs.
- Treballar en un pla de comunicació personal que prioritza la idea de valor que el gestor és capaç de traslladar als altres, públics interns i externs (Proveïdors, Clients, accionistes, Mitjans, prescriptors, etc.).
- Dominar l'entorn de comunicació digital per la seva rapidesa de transmissió d'informació i valors de marca i la magnitud del públic que maneja en temps real. Entendre que la marca personal està activa 24h, mai dorm.
- Treballar amb entorns d'aprenentatge personal que permeten al gestor trobar el millor contingut relacionat amb la seva àrea d'activitat, afegeix el teu punt de vista i comparteix-los en xarxes socials d'idees afins.
- Compromís: Tingueu en compte que els mercats són converses i que llocs com Internet no són només visitar i veure, també la participació activa, diàleg i interacció (Compromís).
- Coneix en tot moment l'evolució de la marca personal del gerent, reputació real i digital i la consecució d'objectius i indicadors globals (Kpi) per saber si el model de marca professional està treballant d'acord amb l'expectativa.
Posar en valor
Totes aquestes necessitats s'han de realitzar en un pla d'acció que té com a nord per valorar la marca personal del gerent.
Tot i que aquest no és un procés exprés, un procés de formació recolzat per consultoria podria configurar sense problemes el punt de partida, l'inici de la pla de gestió de marca personal.
Imatges de Shutterstock.com
Subscriu-te al blog
A més de rebre cada mes les novetats en el teu email, prendre el llibre electrònic de forma gratuïta:
El millor de 2022 i tendències 2023 en Personal Branding
per Guillem Recolons
Convençut que tot deixa empremta, Jo ajudem a les empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i Employee Advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).
Soci de Soymimarca i Integra Personal Branding, Brand Director d' Omnia Branding, També col·laboro amb Ponte en valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting i Quifer Consultores.
Participo en diversos programes de l'IESE, ISDI i EAE, entre uns altres. Publicitat col·legiada, Màster en màrqueting. Estudiant de grau en Humanitats.
El meu ADN publicitari prové 20 anys en els organismes: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.
3 Reflexions sobre "La marca personal del gerent”
Informació bàsica sobre protecció de dades
Responsable» Guillem Recolons argenter
Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client
Legitimació» consentiment de l'interessat
Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional
Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com