Marca Personal i Talent Sènior, una bona combinació, per @CeliaHil

Avui tractem un tema que m'afecta, em concerneix i m'apassiona: la importància de la marca personal en professionals sènior. Què és això de sènior? Un petit eufemisme que significa "persones de més de cinquanta anys". I per això m'afecta, em concerneix i m'apassiona.

I tinc la sort de tenir com a convidada en el meu blog el meu col·lega, amiga i experta en talent sènior i marca personal Colia HIL (pronúnciese "célia il”). 

Cèlia porta un temps ajudant a sèniors a combatre el l'edatisme treball (discriminació per edat) donant-los estratègies i eines perquè recuperin la seva autestima, es posin al dia, i tornin a trepitjar fort posant en valor la seva experiència i motivació.

Si t'has perdut les col·laboracions anteriors de #Col·laborantConGuillem, aquí tenim les de Vladimir Estrada, Ylse Roa, Paul Adam, Nancy Vazquez, Fran Segarra i Paulo Moreti

Si vas curt de temps, aquí tens un vídeo tràiler de 1 minut:

Introducció

Quan el professor Vladimir Estrada em va demanar un post per Guillem Recolons en #Col·laborantConGuillem, no m'ho penso ni un minut. Algú que sempre està generant contingut de valor per al món del PERSONAL BRANDING i del qual cada dia segueixo aprenent amb els seus posts, Podcast, llibre... es mereix una estona del meu temps 😉

Aquí tracte sobre la MARCA PERSONAL, però centrada en el TALENT SÈNIOR, que és el meu propòsit des de fa anys; espero que et sigui d'interès.

Sènior Branding
Stock Photos from goodluz / ShutterstocK:i (K:i)

L' etapa sènior, l' entorn socioeconòmic i l' accés a l' ocupació

Que cada dia vivim més anys, no és un secret ¿veritat? De fet, a l'estat espanyol, hi ha una esperança de vida de les més altes del planeta, per sobre dels 83 anys i pujant. Aquest longevitat fa que institucions com l'Organització de les Nacions Unides (ONU), prevegi que per a 2050, una de cada 6 Persones al món (16% de la població) tindrà més de 65 anys, en comparació amb una de cada 11 el 2019 (9%).

Gràfic Font: Ine 2018-2068 Projeccions sexe i edat
Font: Ine 2018-2068 Projeccions sexe i edat

En principi, tots volem viure molt de temps, i més ara que disposem de més anys de qualitat de vida. S'ha creat una nova etapa a la vellesa amb salut, ganes de fer coses, activa... entenent la fragilitat per a alguns casos en edats més avançades.

Aquesta longevitat és un repte per a les institucions i la societat en general, que pot ser vist com un problema o com una oportunitat: pensions, cures, costos... però també s'obre una nova línia de negoci per a tots els que s'enfocin en la Economia Platejada O Silver Economy. A l'estat espanyol, el pes de la població +50 superarà el 50% en 2050, vs. 25% el 1970 (Baròmetre del consumidor sènior a Espanya. Ageingnomics. Fundació Mapfre). Aquesta mateixa font també ens diu que la Silver Economy (+50), ja va assolir el 29% de l' PIB (Producte Interior Brut) en 2015, i cada vegada serà més gran el seu pes en l'economia.

Gràfico ailver economy UE Baròmetre Ageingnomics de Fundació MAPFRE
Fonts: Presentació Baròmetre Ageingnomics de Fundació MAPFRE / Youtube

Paral·lelament veiem com haurem de treballar més anys, i tanmateix, les empreses pràcticament no contracten AVUI cap persona amb més de 100.000 50 Anys. Una font com la Fundació Adecco, ens diu que més de la meitat (52%) dels reclutadors, descarten els currículums dels majors de 55 anys de forma automàtica.  Aquest, Per a mi, És l'edatisme o discriminació per edat. El sènior haurà d' entrar en tot el que és el Mercat Ocult de l' ocupació o optar per emprendre, si vol seguir encadenant projectes; per a la qual cosa, gestió de la seva Marca personal amb estratègia, O Marca personal, li pot ser molt útil per donar a conèixer la seva Proposta de valor, i així aconseguir aquesta visibilitat que l'acosti a un nou Ocupació, o a clients i vendes, si ha emprès.

La marca personal del sènior

Sempre repetim que el Marca personal comença per una fase introspectiva de Allotjaments, de saber quines són les nostres fortaleses, Debilitats, talents, què ens motiva... per després passar a la de generar la nostra Proposta de Valor; i que només en l'última fase, parlaríem de com comunicar-la. Però en aquest post em centraré en aquesta última etapa, per qüestions pràctiques de cara a guanyar la Visibilitat que necessita el Talent Sènior perquè se segueixi comptant amb ell.

Mentoring talent sènior
Stock Photos from Inside Creative House / ShutterstocK:i (K:i)

Per a mi està bé que el Sènior treballi la seva Marca personal Fora en àpats/reunions amb persones del seu interès, donant conferències, assistint a ràdios, escrivint un llibre, fent algun article en un diari o revista del seu sector...

Però en aquesta Era Digital, La Personal Branding Sènior Online és clau; després tenir el teu propi Bloc, canal de Youtube, Un Instagram per al teu vessant més social i humà, i Twitter per connectar amb l' actualitat i mitjançant els Hashtags oficials poder interaccionar amb programes de televisió o en esdeveniments (Fires, congressos, seminaris...), Un Podcast, molt en alça en l'actualitat perquè permet aprendre mentre caminem, fem esport, viatgem... et pot acostar a moltes col·laboracions o projectes d'ocupació o emprenedoria.

Però sens dubte, la xarxa professional Linkedin és la més adequada com a xarxa base perquè el +50 treballi la seva Marca Personal Professional i Digital en un entorn que agrupa més de 830 milions de persones de tot el món, i a un clic de més de 58 milions de Pàgines d'empresa amb les quals fer negoci, en les quals invertir, comprar, treballar, vendre...

LinkedIn com a entorn per al Personal Branding del Sènior

LinkedIn ens permet tenir un perfil personal per explicar quina ha estat la nostra trajectòria, quina és la nostra formació, Experiència, Competències, Llengües, qui ens recomana, o quin contingut en imatge, vídeo o PDF volem ressaltar per comunicar la nostra vàlua i projectar confiança i professionalitat, que és clau per fer qualsevol negoci o per arribar a una entrevista de treball. També disposa de moltes ofertes d' ocupació a l' estil d' un Portal d' Ocupació tradicional. Però per a mi, la seva potència està en permetre'ns proactivament generar nosaltres les oportunitats, amb les persones del nostre interès que mitjançant les recerques avançades podem trobar, i a la Xarxes Digital amb persones d' altres regions o països.

Detallo algunes prestacions de LinkedIn que ens poden ajudar a donar visibilitat a la nostra Proposta de valor i per al Marca personal en general:

  • La possibilitat de fer articles en el seu blog (Premsa)
  • Fer una video presentació de 30" a la foto del perfil
  • Gravar un àudio pronunciant el nostre nom i enviar missatges en àudio
  • Crear, com dèiem, l'apartat de "Destacats" amb material audiovisual
  • Crear una Pàgina d'Empresa per treballar també el nostre projecte com a empresa o marca corporativa
  • Crear una Pàgina de Serveis i així poder ser trobat quan busquen professionals amb la nostra Experiència i els serveis que oferim
  • Activar que estem en recerca activa de feina, encara que siguem empresaris o tinguem feina
  • Fer enquestes per conèixer més la nostra audiència
  • Crear un grup per generar més engagement a la nostra comunitat
  • Fer vídeos en directe aportant valor del nostre Know-how, entrevistant algú, una Taula Rodona...
  • Tenir una Butlletí, perquè amb la freqüència que hagis definit, els teus subscriptors rebin el butlletí de notícies que vulguis fer-los arribar
  • Ja es pot demanar que tingui en compte el teu Podcast, si és que el tens...
  • Etc.

Com sempre dic en les conferències que imparteixo,

Linkedin és el nostre aparador al món de l' empresa, i la nostra finestra

Colia HIL

Com pots veure, aquesta poderosa xarxa professional ofereix moltes possibilitats per gestionar la nostra Marca personal, i així seguir generant oportunitats de Ocupació O Negoci Per el/la +50. T'animes a provar-les? 😉

Si vols escoltar-lo, aquí tens l'episodi 72 del podcast Todo Deja Marca, en iVoox, Spotify i Apple Podcast.

Stock Photos from Phovoir / ShutterstocK:i (K:i)

Subscriu-te al blog
A més de rebre cada mes les novetats en el teu email, prendre el llibre electrònic de forma gratuïta:

El millor de 2023 i tendències 2024 en Personal Branding

per Guillem Recolons
ebook El millor de 2023 i tendències 2024 en Personal Branding

4 Reflexions sobre "Marca Personal i Talent Sènior, una bona combinació, per @CeliaHil”

  1. Hola Celia i Guillem,

    Que gran entrada.. i sobre els que som sèniors o com m'agrada dir a la meva: perSONas amb un plus d'experiència i ganes de seguir en actiu perquè no oblidem que tenim un altre plus més i és que … OK! sí que som la generació de la màquina d'escriure però és que ens hem sabut adaptar a internet i tot el que això comporta, així que flexibilitat i adaptabilitat també tenim com a bones habilitats toves del present i del futut.

    Seguim endavant, una abraçada

    Mirka

    Resposta
    • Gràcies Mirka per les teves paraules!
      Totalment d' acord contigo. Les noves generacions tinguin la capacitat d'adaptació als canvis que estem vivint nosaltres. Cèlia ha aconseguit fer aquest blog millor del que era, aportant el seu valor i experiència per ajudar el talent sènior a no renunciar a un treball digne… una vida digna.
      Una forta abraçada!!

      Resposta
  2. Ets la generositat personificada Guillem 😉

    Ets únic a convertir una col·laboració PER A TI en una acció en la qual ens FAS BRILLAR ALS COL·LABORADORS.
    Realment ets el “Linpiabotes del Segle XXI”.
    GRÀCIES per tot el que aportes Guillem!!!

    Una abraçada des del Penedès

    Cuidar

    😘

    Resposta
    • Diuen que és de ben nascuts ser agraïts, volguda Cèlia. I tu ho ets, llegint, assimilant, posant en valor els nostres continguts referents a marca personal, futur del treball, talent sènior, Rr. Hh, Linkedin…

      Gràcies Cèlia! Una forta abraçada i… salut!

      Resposta

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com