Vaig escriure aquest article el 2016, y dado que es uno de los más leídos de este blog, lo he puesto al día 7 años más tarde con nuevos datos.
Últimamente, a todo el mundo le da por recomendar «palabras clave» que no deben faltar en un CV o perfil de redes profesionales. En molts casos, paraules inútils.
Les paraules que s'utilitzen tan sovint perden força
Qui no reconeix que la paraula "qualitat" està una mica desgastada i que de vegades produeix l'efecte contrari?
Moltes paraules que originalment tenen significat positiu poden girar en contra de nosaltres per abús d'ús. "Qualitat" és un bon exemple, però també "entrenador" i molts altres. Què? Per a ús excessiu, sinó també per intrusivs, pel fet que hi ha persones que utilitzen la qualitat sense tenir-la ni l'entrenador sense ser (per donar dos exemples).
Sempre hi ha un perdedor
Sempre hi ha algú que perd, i aquest és el que realment treballa amb principis de qualitat o el que realment ha pres un títol oficial de coaching. Aquests professionals han d'esprémer al màxim el seu cervell per aconseguir que el mercat els creï, són autèntics.
La 10 paraules que no et pots perdre en un currículum vitae
Hace un tiempo leí unArticle amb aquest titular temptador. Però de la mateixa manera que és temptador és enganyosa, perquè sembla voler promoure que diem coses que potser no som realment o no representem. O pitjor: que volen homogeneïtzar-nos, fer tots els currículums de la mateixa.
Les paraules a les que es refereixen com a "obligatòries" en tots els currículums:
Treball en equip
Lideratge
Activitat pro
aprenentatge
Formació
Progrés
Objectius
Experiència
Millorar
Disponibilitat
El consejo de oficinaempleo
Desde el blog deoficinaempleo.comnos advierten que hay cinco palabras que ya sería mejor no incluir en los currículos, parece que se han gastado o sobre utilizado. Són:
Nivel: proponen alternativas como “dominio” o “manejo”
Especialitzada: Proponen “experto” o “dominio”
Curs: Proponen usar “taller”, “programa” O “Formació”
Capacitat: Sugieren sustituir por “habilidad” O “destreza”
Responsable: Invitan a cambiar por “cap” O “coordinador”
Conste que no siempre estoy de acuerdo con ideas como, per exemple, autodenominarse “experto”, pienso que esa es una atribución que es mejor que proceda de terceros.
El consejo de Glassdoor
Desde el blog deGlassdoortambién regalan algunos consejos sobre palabras gastadas.
Dicen que cuando elabores tu currículo, evita las palabras y frases manidas que puedan debilitar tu primera impresión. “Desempleado” es un buen ejemplo.
Omite términos genéricos como “Microsoft Office” i “Objectiu“.
Palabras de moda como “sinergia” son clichés.
Utilitza “Jo” con moderación.
Reserva “expert” para los conocimientos auténticos.
Las generalizaciones son irrelevantes. En lloc, cuantifica los logros con cifras.
Sustituye “realizado” por logros concretos. Las lagunas en el empleo no tienen por qué explicarse en detalle.
Utiliza un lenguaje contundente y vigila con “orientado a resultados“.
L'estudi LinkedIn
A esas palabras anteriores les sumamos las que un estudio de LinkedIn atribuían como más utilizadas en sus perfiles (a l'estat espanyol) en 2015:
apassionat
Creatiu
Motivats
Estratègic
Especialitzada
Lideratge
Multinacional
Responsable
Expert
Experiència internacional
El problema es que tampoco proponen alternativas, así que toca utilizar la imaginación.
Això vol dir que aquestes paraules estan prohibides?
No, Naturalment. Només vol dir que estan desgastats, que han perdut part del seu valory que muchas personas —quizás de manera inconsciente— las utilizan, aunque no sean del todo ciertas porque “lo hace todo el mundo”. En poques paraules, si usamos esas palabras, seremos uno más, membres d'un anunci indiferenciat. Paraules inútils.
Creativitat en el poder
Si de verdad no queremos aburrir a los reclutadores con palabras inútiles, la clave es transmitir esos conceptos utilizando palabras diferentes. El famoso “passionate” usado en perfiles anglosajones queda muy bien, però no distingeix. I si en lloc de "apassionat..." parlem de "em consideren una referència en..."? O què passa si en lloc de "lideratge" parlem de "compromís d'equip"?
La infografia
Pocos días después de publicarse el artículo de 2016, un dels professionals que admiro més, Andrés Macario, s'ha convertit en un gran Infografia Contingut. Mil gràcies, Andrés!. Aquí la tenim:
Convençut que tot deixa empremta, Jo ajudem a les empreses a connectar millor amb els seus stakeholders a través de programes de personal branding (gestió de marca personal) i Employee Advocacy (programes d'ambaixadors interns de marca).
Soci de Soymimarca i Integra Personal Branding, Brand Director d' Omnia Branding, També col·laboro amb Ponte en valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting i Quifer Consultores.
Participo en diversos programes de l'IESE, ISDI i EAE, entre uns altres. Publicitat col·legiada, Màster en màrqueting. Estudiant de grau en Humanitats.
El meu ADN publicitari prové 20 anys en els organismes: Time/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma i TVLowCost entre altres.
11 Reflexions sobre "Paraules inútils i marca personal (2023)”
Gran reflexió guillem; com diuen en aquests casos “algú havia de dir-ho”
Ara bé, Tinc una altra reflexió: Si per fer cerques de perfil utilitzem “Etiquetes”, és lògic que es recomani que aquestes paraules clau o “més buscats”, perquè d'una altra manera, estàs fora del bombo. Però si això, com vostè assenyala en aquest lloc (i comparteixo 100%) no et distingeix i et homogeneïtza, com podem diferenciar-nos i, alhora, ens trobeu de les paraules clau? O potser l'estratègia és una altra, per exemple, diferenciar fins i tot de l'estratègia massiva de cerca de paraules clau?
de totes maneres… ben fet!
Veritable, Xavier. És una bona pregunta.. Crec que aquestes paraules “Paraules clau” la cerca pot estar en el perfil, en les descripcions… El que vostè podria estar veient és mitjançant la celebració d'ells en els titulars.. A Linkedin, per exemple, si repetiu la paraula “Motivats” 20 de vegades seràs el rei del SEO i et mostraràs el 1r quan algú busqui “Motivats”. La pregunta és que algú busca perfils amb “Motivats”?. Crec que les recerques es fan més per posició: “Arquitecte barceloní”, “Programador de València”… i en aquest sentit l'alerta post que una vegada que val la pena ser alguna cosa més original en l'extracte. Gràcies per escriure!
Com a conseller, Sempre aconsello a la gent que assisteixo a no posar en el seu currículum vitae o dir en un procés de selecció: “treball en equip”, si no compten en els seus rols com han treballat en equip i quins èxits o beneficis per a l'organització s'han guanyat.
Enrique, gràcies per la teva aportació. És cert que l'assoliment és clau, perquè són fets i no paraules. I parlem de la necessitat de demostrar el nostre valor i la nostra contribució a la futura organització, no afegir literatura prescindible en un paper o entrevista. Una cordial salutació!
Benvolgut Guillem,
Cada dia aprenc de grans professionals de la marca personal com tu. En el meu contingut m'agrada “Beguda” dels millors, com ha estat el cas.
Tinc la sort de poder integrar coneixements de diferents àmbits en la direcció de Vacolba per impulsar les vendes dels nostres socis en l'entorn digital. Un món apassionant ple de descobriments.
M'alegro que t'hagi agradat la infografia i estic afalagat que l'utilitzis en el teu post.
No deixis de descobrir coses!!
Una forta abraçada,
Andrés Macario
@andresmacariog
Benvolgut Andrew,
El reconeixement professional és sovint menys freqüent del que hauria de ser, i potser és perquè la gent pensa que destacaran el que “Altres” fer-los poc; error d'esquerdes, compartir el que ens agrada ens fa més grans i, de passada, reconeix els que creen contingut valuós. Et considero una referència obligada, així que imagina la meva cara sorpresa quan et vaig veure fer-te ressò d'una escriptura meva, i no només ressò, També “Preu al Picto-eco”, afegint una excel·lent infografia. L'has vist.. No em va prendre dos minuts per incorporar-lo al lloc..
Una abraçada quaranta i les meves sinceres gràcies!
@guillemrecolons
Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional
Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com
Gran reflexió guillem; com diuen en aquests casos “algú havia de dir-ho”
Ara bé, Tinc una altra reflexió: Si per fer cerques de perfil utilitzem “Etiquetes”, és lògic que es recomani que aquestes paraules clau o “més buscats”, perquè d'una altra manera, estàs fora del bombo. Però si això, com vostè assenyala en aquest lloc (i comparteixo 100%) no et distingeix i et homogeneïtza, com podem diferenciar-nos i, alhora, ens trobeu de les paraules clau? O potser l'estratègia és una altra, per exemple, diferenciar fins i tot de l'estratègia massiva de cerca de paraules clau?
de totes maneres… ben fet!
Veritable, Xavier. És una bona pregunta.. Crec que aquestes paraules “Paraules clau” la cerca pot estar en el perfil, en les descripcions… El que vostè podria estar veient és mitjançant la celebració d'ells en els titulars.. A Linkedin, per exemple, si repetiu la paraula “Motivats” 20 de vegades seràs el rei del SEO i et mostraràs el 1r quan algú busqui “Motivats”. La pregunta és que algú busca perfils amb “Motivats”?. Crec que les recerques es fan més per posició: “Arquitecte barceloní”, “Programador de València”… i en aquest sentit l'alerta post que una vegada que val la pena ser alguna cosa més original en l'extracte. Gràcies per escriure!
Com a conseller, Sempre aconsello a la gent que assisteixo a no posar en el seu currículum vitae o dir en un procés de selecció: “treball en equip”, si no compten en els seus rols com han treballat en equip i quins èxits o beneficis per a l'organització s'han guanyat.
Enrique, gràcies per la teva aportació. És cert que l'assoliment és clau, perquè són fets i no paraules. I parlem de la necessitat de demostrar el nostre valor i la nostra contribució a la futura organització, no afegir literatura prescindible en un paper o entrevista. Una cordial salutació!
Un milió d'agraïments a Andrés Macario pel teu post i per la infografia!
Benvolgut Guillem,
Cada dia aprenc de grans professionals de la marca personal com tu. En el meu contingut m'agrada “Beguda” dels millors, com ha estat el cas.
Tinc la sort de poder integrar coneixements de diferents àmbits en la direcció de Vacolba per impulsar les vendes dels nostres socis en l'entorn digital. Un món apassionant ple de descobriments.
M'alegro que t'hagi agradat la infografia i estic afalagat que l'utilitzis en el teu post.
No deixis de descobrir coses!!
Una forta abraçada,
Andrés Macario
@andresmacariog
Benvolgut Andrew,
El reconeixement professional és sovint menys freqüent del que hauria de ser, i potser és perquè la gent pensa que destacaran el que “Altres” fer-los poc; error d'esquerdes, compartir el que ens agrada ens fa més grans i, de passada, reconeix els que creen contingut valuós. Et considero una referència obligada, així que imagina la meva cara sorpresa quan et vaig veure fer-te ressò d'una escriptura meva, i no només ressò, També “Preu al Picto-eco”, afegint una excel·lent infografia. L'has vist.. No em va prendre dos minuts per incorporar-lo al lloc..
Una abraçada quaranta i les meves sinceres gràcies!
@guillemrecolons