Personal branding a l'empresa: Aplicacions, Pros i contres
Guillem Recolons analitza les aplicacions del Personal Branding a l'Empresa i detalla els seus avantatges i inconvenients (Versió 2021)
employee branding
Qui és el millor portaveu, l'empresari o el seu poble?
Quan parlem del millor portaveu d'una organització, tendim a confondre'en. Creiem que el millor portaveu és la persona que manté aquesta posició. No és així.. Tots els professionals d'una organització, del seu màxim dirigent al company, són portaveus de la mateixa. El humanista digital Joan Clotet suele contar una anécdota en las formaciones … Llegeixi'n més
No hi ha cap empleat social sense una empresa social (El cas IBM)
No hi ha cap empleat social sense una empresa social. Así concluía el artículo El auge del empleado social en la empresa que publicaba hace pocos días en Soymimarca y Linkedin simultáneamente. Les empreses segueixen desconfiar d'aquesta xifra de l'empleat social. De vegades per desconeixement, de vegades per por. Quizás por ese motivo me gustaría trabajar con datos y con … Llegeixi'n més
D'empleats a grups d'interès: Una solució de #Branding
Uno de los grandes retos de las organizaciones es conseguir que su capital humano pase de empleados a implicados. Las diferencias son ingentes, como ya he manifestado en algún post. Pero que nadie se engañe: en este movimiento deben salir ganando las dos partes en juego; si no, no funciona. Superpoderes para qué os quiero … Llegeixi'n més
La transformació digital parteix des de dalt... o falla
Los que me conocen saben que no soy un experto en transformación digital, mi ámbito de negocio está alrededor del branding, tant personal com corporatiu. Però podríem dir que he estat testimoni la implantació de diversos processos de transformació digital, el que em permet apuntar una realitat que pot resultar dolorosa per a moltes empreses: Sí … Llegeixi'n més
14 preguntes per saber si encaixo en una organització (employee branding)
Saber si encajo en una organización puede ser algo más que útil, y no sólo a nivel directivo, sino de todos los profesionales. Lo llamamos employee branding
Dels recursos humans als recursos humans amb recursos
Las organizaciones necesitan humanos con recursos y por eso los dptos RRHH debieran integrar el personal branding para trabajar en el marco 3.0 de valores