Yves Saint-Laurent: El secret darrere de la marca personal

Als 21 Anys, Yves Saint-Laurent no només va ser el modista més jove de l'alta costura francesa, si no fos que havia estat nomenat dissenyador en cap de Dior pel mateix Cristià Dior.

Quatre anys després, en 1961, va crear la seva pròpia signatura.

Durant quatre dècades, Saint-Laurent va revolucionar l'univers de moda femenina. Al creador del prêt-à-porter s'han, També, aportacions com el sàhara, el vestit de sastreria de les dones, les transparències o perfums més venuts del món: Opi.

Des de la perspectiva de la marca personal ens trobem davant d'un estudi de cas exemplar: una marca personal que aconsegueix transmetre alguns Valors que el diferencien de la resta i que provoquen Canvis tant en el seu Sector activitat com en el Societat.

Una marca personal que condueix a una marca.

No obstant això, aquesta fantàstica trajectòria no s'hauria produït sense el concurs d'un altre geni: Pierre Bergé, Col·laborador i soci de Saint-Laurent.

Va ser Bergé qui va habilitar la Creació de l'empresa, obtenir els diners necessaris a través d'un inversor i demandar Dior pels danys morals causats per l'acomiadament de Saint-Laurent.

La creació del pro-porter o la diversificació del negoci mitjançant la creació de línies de Perfumeria, Cosmètics i altres productes són només algunes de les fites de la gestió de Bergé al capdavant de la marca.

Saint-Laurent va alternar les seves etapes de creativitat frenètica amb altres "El descens a l'infern" donant-se a tot tipus d'excessos. Durant la seva breu estada al servei militar havia patit humiliacions que, afegits als dels seus anys escolars, va portar a ser ingressat en un hospital psiquiàtric, on va rebre teràpies molt agressives. Aquestes teràpies serien responsables dels desequilibris emocionals que arrossegaria tota la seva vida i que el van submergir en profundes crisis de creativitat, que Bergé el va ajudar a superar, quan no defensar-se.

Quan parlem de personal branding, tendim a pensar en alguna cosa com un superheroi: una sola persona que llança un tot Pla Per Posició com a referència en un nínxol de mercat o especialitat.

A la pràctica això no és impossible, de la mateixa manera que els atletes decathlon entrenen per deu disciplines diferents.

Una altra cosa és que sigui l'opció més recomanada. La corba de Aprenentatge essencials per adquirir la Habilitats necessàries i dissenyar un pla de personal de marca confiar el progrés al mètode de prova /error requereix molt de temps, energia i diners. L'ús d'aquests recursos en un pla creat i assistit per professionals, els resultats i la rendibilitat del pla arribaran abans.

És el que en economia es diu cost d'oportunitat: el valor de no realitzar una acció és l'equivalent al que aconseguiria si hagués fet el millor de les opcions possibles.

Mai no sabrem el cost d'oportunitat que podria haver tingut per Yves Saint-Laurent no haver tingut el consell de Pierre Bergé, però es pot imaginar el cost que serà la teva carrera professional i la teva marca personal l'oportunitat de seguir un Pla de Personal Branding.

Subscriu-te al blog

A més de rebre cada mes les novetats en el teu email, prendre el llibre electrònic de forma gratuïta:

El millor de 2023 i tendències 2024 en Personal Branding

per Guillem Recolons

ebook El millor de 2023 i tendències 2024 en Personal Branding

Deixa el teu comentari

  Estic d'acord amb la política de privacitat

Informació bàsica sobre protecció de dades

Responsable» Guillem Recolons argenter

Finalitat» gestió de dubtes i serveis al client

Legitimació» consentiment de l'interessat

Drets» tens dret a accedir, rectificar i suprimir dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional

Informació addicional» podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades personals a la meva pàgina web guillemrecolons.com