Personal Branding en la empresa: aplicaciones, pros y contras
Guillem Recolons analiza las aplicaciones del Personal Branding en la Empresa y detalla sus ventajas e inconvenientes (versión 2021)
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Quién es mejor portavoz, ¿el empresario o su gente?
Cuando hablamos del mejor portavoz de una organización solemos confundirnos. Pensamos que el mejor portavoz es aquella persona que ostenta ese cargo. No es así. Todos los profesionales de una organización, desde su máximo dirigente hasta el becario, son portavoces de la misma. El humanista digital Joan Clotet suele contar una anécdota en las formaciones … Leer más
No hay empleado social sin empresa social (El caso IBM)
No hay empleado social sin empresa social. Así concluía el artículo El auge del empleado social en la empresa que publicaba hace pocos días en Soymimarca y Linkedin simultáneamente. Las empresas todavía desconfían de esta figura del empleado social. A veces por desconocimiento, a veces por miedo. Quizás por ese motivo me gustaría trabajar con datos y con … Leer más
De empleados a implicados: Una solución de #Branding
Uno de los grandes retos de las organizaciones es conseguir que su capital humano pase de empleados a implicados. Las diferencias son ingentes, como ya he manifestado en algún post. Pero que nadie se engañe: en este movimiento deben salir ganando las dos partes en juego; si no, no funciona. Superpoderes para qué os quiero … Leer más
La transformación digital empieza desde arriba… o fracasa
Los que me conocen saben que no soy un experto en transformación digital, mi ámbito de negocio está alrededor del branding, tanto personal como corporativo. Pero podríamos decir que he sido testigo la implantación de varios procesos de transformación digital, lo que me permite apuntar una realidad que puede resultar dolorosa para muchas empresas: Si … Leer más
14 preguntas para saber si encajo en una organización (employee branding)
Saber si encajo en una organización puede ser algo más que útil, y no sólo a nivel directivo, sino de todos los profesionales. Lo llamamos employee branding
De Recursos Humanos a Humanos con Recursos
Las organizaciones necesitan humanos con recursos y por eso los dptos RRHH debieran integrar el personal branding para trabajar en el marco 3.0 de valores