3 formas comunes de garantizar el fracaso en programas de embajadores de marca
Guillem Recolons identifica los tres errores más frecuentes en la implantación de programas de embajadores de marca (employee advocacy)
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Llega el 1er Congreso online de Employer Branding ATRAER TALENTO 2021
Atraer Talento llega los días 25, 26 y 27 de octubre como un congreso 100% online poco convencional de Employer Branding… ¡Inscríbete!
Personal Branding en la empresa: aplicaciones, pros y contras
Guillem Recolons analiza las aplicaciones del Personal Branding en la Empresa y detalla sus ventajas e inconvenientes (versión 2021)
Nunca trates de retener el talento, conquístalo… o déjalo volar
Retener el talento me evoca a alguien entre rejas. En el post trato la necesidad de dejar volar a las personas cuando ya no ven proyecto ni propósito
Confianza, formación, tecnología: las tres claves del personal branding corporativo
El personal branding ha dejado de ser algo exclusivo de celebrities y emprendedores. Hoy trato las tres claves del personal branding corporativo, una forma de trasladar la gestión de marca personal a las empresas, y concretamente a sus profesionales. Escuché una entrevista que hicieron a Brian Fanzo, CEO de ISocialFanz en que me gustó la … Leer más
Accionariado emocional ¿ingenuidad, utopía o camino?
Hace algún tiempo que recreé este concepto del «accionariado emocional» entendido como la co-propiedad simbólica a una marca u organización. Al cabo del mes, pasan por mis manos muchos artículos sobre employer branding (atracción de talento) y sobre retención de talento. Lo explico en forma breve: Retención de talento Como concepto me parece que «retención … Leer más
8 errores comunes en blogs corporativos
Aunque no soy especialista en marketing online, mi propia experiencia de 7 años con el blog de Soymimarca, uno de los blogs corporativos del personal branding, me animan a sugerir algunas ideas para que este camino sea más llevadero. He visto durante estos años muchos errores cometidos por la improvisación y falta de profesionalidad, y … Leer más
Sin visión corporativa no hay employer branding que valga
Hace poco más de año y medio di una formación para una de los grandes de consultoría del mundo. Para mí, la visión corporativa, el purpose, es esencial en términos de personal branding y de employer branding. El caso es que la visión de esa compañía, en 2016 arrancaba con un «ser los líderes en…». Todo … Leer más
Las empresas, ¿comunican eficazmente con su gente?
Ahora es más fácil saber qué porcentaje de empresas comunica eficazmente con sus profesionales. Se ha perdido el miedo a responder encuestas anónimas, y los mal llamados «empleados» -cómo odio esa palabra- prefieren ser más transparentes que antes. Este dato podría ser irrelevante, pero en plena era del employee brand advocacy es del todo relevante. Lo es … Leer más