El 30 de septiembre recibo una llamada de alguien con superpoderes. Ricard Pons, buen amigo y personal brander, además de otros roles no menores. Solemos hablar de vez en cuando, y vernos cuando se puede. Me propone para un TEDx de ponente. No me lo creo. ¿Por qué yo? ¡Ostras! ¡Parece que va en serio! Poco después hablo con Pau Samo, su gran colega, buen amigo mío y coordinador del TEDxLleida. Pau confirma.
¡Caramba! La cosa se complica. La fecha que me proponen no me va bien. Consulto con Eva y Fran, los responsables del compromiso que tenía adquirido para el 11 de noviembre, fecha prevista para el TED. ¡Salvados! El otro compromiso es flexible en fechas. El 12 de octubre ya está anunciada mi participación en la web de TEDxLleida. Queda menos de un mes. Ya no hay vuelta atrás. O sí. Una gripe oportuna. No. Me lanzo. Con dos. Además, prepararlo puede ser divertido. Allá voy. Vaya… ¿y de qué hablo? Me dicen que la audiencia es muy amplia, no especializada. Vamos, que entre el público podría estar mi madre. Un reto.
Buscando tema
Hablar de personal branding como si estuviera en un congreso no funcionará. Pero habré visto cientos de charlas TED a lo largo de mi vida. Y hay un patrón. Siempre hay una idea inspiradora. Casi siempre hay un relato personal relacionado con esa idea. Miro hacia mi interior. ¿Para qué estoy aquí? ¿Tengo una visión? ¡Sí! ¡Es eso! Ayudar a dibujar futuros. Esa es mi visión desde hace muchos años. Y ahora la cuestión: ¿Qué me llevó a definir esa visión? ¡Claro! Trabajar con personas. Pasé de trabajar para «grandes» marcas y empresas a trabajar con «pequeñas» marcas. Y no hay color. From big to small. Las pequeñas son humanas, son personas, reales, duraderas, auténticas. De hecho, sin las pequeñas no existirían las grandes. Esto se pone bonito. Pero necesito algo más. ¿Qué nos diferencia a empresas y personas? ¡Voilà! Lo tengo. Y empieza por «V». Son los valores.
Small Data: el poder de las personas
Small Data: el poder de las personas. Genial. Ya tengo título. Seguramente no soy la primera persona a la que se le ocurre lo de «Small Data». En efecto. Miro en Google. Ricard mira en Google. Compartimos enlaces. Pero no hay que temer nada. Mi enfoque es distinto, habla de humanizar, de dotar a marcas corporativas y empresas de alma. Y eso sólo se consigue con el poder de las personas. Las personas y sus superpoderes. Sin ser muy conscientes, las personas tenemos algo, un driver, que nos convierte en superhéroes… ¿Qué será? Son los valores.
Los superhéroes ya no gastan capa
No. Esa idea de un tipo que vuela o trepa y lleva capa la dejamos para el cine y los cómics. En la vida real los superhéroes no llevan capa. Y muchas veces no sabemos que lo son. El mundo está lleno de personas que han superado obstáculos impensables. Personas corrientes. Viven en tu escalera. Entre tus amigos. Entre tus familiares, tus colegas, tus clientes… Viven dentro de ti. Tienen más aspecto de Woody Allen que de Arnold Schwarzenegger. Y entonces, ¿qué les ha permitido levantar cabeza y tirar hacia adelante? Son los valores.
Las empresas aún no conocen el alcance de ese driver en las personas
Está muy verde. Pocas empresas han comprendido el poder de su gente más allá de sus competencias profesionales básicas. Todavía, en pleno SXXI, llaman «empleados» a sus profesionales. RAE. Empleado = Utilizado, usado, Gastado. Así no vamos a ninguna parte. ¿Dónde está nuestra humanidad? Pero volviendo al meollo de la cuestión. Las empresas tienen gente, y esa gente tiene superpoderes. Lo sé. Pensarás que estoy como una cabra. Y no vas mal del todo.
Estás a pocos segundos de saber qué narices son los superpoderes. Y cómo pueden ayudar a las empresas a multiplicar su fuerza de conexión con sus mercados. Te dejo con el vídeo Small Data: El poder de las personas. Contiene una pequeña historia personal. Estoy muy seguro de que cuando acabes de verlo palparás tu propia espalda en busca de una capa. No busques, son tus valores.
¡Feliz semana!
Suscríbete al blog
Además de recibir cada mes las novedades en tu email, llévate gratis el ebook:
Lo mejor de 2022 y tendencias 2023 en Personal Branding
Convencido de que todo deja marca, ayudo a empresas a conectar mejor con sus stakeholders a través de programas de personal branding (gestión de marca personal) y employee advocacy (programas de embajadores internos de marca).
Socio de Soymimarca e Integra Personal Branding, Brand Director de Omnia Branding, también colaboro con Ponte en Valor, Brandergizers, MoreThanLaw, Noema Consulting y Quifer Consultores.
Participo en diversos programas en IESE, ISDI y EAE, entre otras. Publicitario colegiado, Master en Marketing. Estudiante del grado de Humanidades.
Mi ADN publicitario viene de 20 años en agencias: Tiempo/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma y TVLowCost entre otras.
Fantástica ponencia Guillem, enhorabuena. A la altura de las mejores de TED, no te quepa duda. Hablas de algo muy interesante, que descubrí reflexionando sobre el tema como emprendedor y he podido observar alguna vez (aunque en raras ocasiones). Estoy 100% de acuerdo contigo en que el poder está en las personas, y las empresas que comprendan y apliquen esto alcanzaran una solidez que no puede conseguirse fácilmente por otra vía.
Gracias por compartirlo, un saludo
Antonio, me has dejado petrificado con tu comentario (en positivo, claro). Me alegra -y mucho- que hayamos llegado a conclusiones parecidas sobre el extraordinario poder de las personas en la dinámica de comunicación y desarrollo empresarial. Hay mucho por hacer todavía, pero para eso estamos. Gracias de corazón por este feedback que me alegra la semana. Un saludo!
Además de ser un modelo de comunicación poderosa, el contenido es muy valioso.
Lástima que cueste tanto que este mensaje cale en el mundo empresarial, aunque con el esfuerzo de divulgación de grandes profesionales, como en este caso, supongo que es cuestión de tiempo.
Un placer, Joan! Desde luego, luchar contra la creencia limitante de muchos directivos en cuanto a que las personas que trabajan en una organización (empleados, esa palabra que tanto rechazo) deben limitarse a sus competencias «hard» va a cambiar. Lentamente pero va a cambuar. Quizás para eso necesitamos que nuevos directivos con espíritu millennial asuman nuevas responsabilidades en la gestión de capital humano (muy ligada al personal branding). Mil gracias por tu atención, Joan y por escribir!
No sabía que se podía hablar de superpoderes en voz alta, yo los encontré y me daba vergüenza comentarlo,. también los perdí de nuevo, es difícil estar despierto en el camino de la vida, dejarte llevar está ahí, es más fácil, cómodo, los demás tienen la culpa, excusas,…. Me encantó que lo expreses y digas en voz alta, yo tendría que hacer lo mismo. Gracias,.
Hola Mercedes, gracias a ti por tu reflexión sobre la comodidad, la culpa, las excusas… Espero que te animes a compartir con los demás de qué estás hecha y qué te mueve. Un saludo!
Finalidad » Gestión de dudas y servicios a cliente
Legitimación » Consentimiento del interesado
Derechos » Tienes derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional
Información adicional » Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos Personales en mi página web guillemrecolons.com
Wow Guillem me ha encantado tu conferencia y el post!
Gracias Sylvie, mi superheroína!
Enhorabuena Guillem!!! Una vivencia para no olvidar ;-)
Un millón de gracias Cèlia! Fue una experiencia sensacional!
Fantástica ponencia Guillem, enhorabuena. A la altura de las mejores de TED, no te quepa duda. Hablas de algo muy interesante, que descubrí reflexionando sobre el tema como emprendedor y he podido observar alguna vez (aunque en raras ocasiones). Estoy 100% de acuerdo contigo en que el poder está en las personas, y las empresas que comprendan y apliquen esto alcanzaran una solidez que no puede conseguirse fácilmente por otra vía.
Gracias por compartirlo, un saludo
Antonio, me has dejado petrificado con tu comentario (en positivo, claro). Me alegra -y mucho- que hayamos llegado a conclusiones parecidas sobre el extraordinario poder de las personas en la dinámica de comunicación y desarrollo empresarial. Hay mucho por hacer todavía, pero para eso estamos. Gracias de corazón por este feedback que me alegra la semana. Un saludo!
¡Magnífica charla!
Además de ser un modelo de comunicación poderosa, el contenido es muy valioso.
Lástima que cueste tanto que este mensaje cale en el mundo empresarial, aunque con el esfuerzo de divulgación de grandes profesionales, como en este caso, supongo que es cuestión de tiempo.
Enhorabuena, y gracias por hacérnoslo llegar.
¡Un saludo!
Un placer, Joan! Desde luego, luchar contra la creencia limitante de muchos directivos en cuanto a que las personas que trabajan en una organización (empleados, esa palabra que tanto rechazo) deben limitarse a sus competencias «hard» va a cambiar. Lentamente pero va a cambuar. Quizás para eso necesitamos que nuevos directivos con espíritu millennial asuman nuevas responsabilidades en la gestión de capital humano (muy ligada al personal branding). Mil gracias por tu atención, Joan y por escribir!
Felicidades Guillem!!!! no había tenido la oportunidad de verlo y me ha parecido muy interesante.
Un abrazo,
Julio
Gracias a ti, Julio por dedicar ese tiempo a ver el vídeo. Un fuerte abrazo!
No sabía que se podía hablar de superpoderes en voz alta, yo los encontré y me daba vergüenza comentarlo,. también los perdí de nuevo, es difícil estar despierto en el camino de la vida, dejarte llevar está ahí, es más fácil, cómodo, los demás tienen la culpa, excusas,…. Me encantó que lo expreses y digas en voz alta, yo tendría que hacer lo mismo. Gracias,.
Hola Mercedes, gracias a ti por tu reflexión sobre la comodidad, la culpa, las excusas… Espero que te animes a compartir con los demás de qué estás hecha y qué te mueve. Un saludo!